Fonction publique béninoise : régularisation des salaires et carrières en juin 2026
Une lueur d’espoir traverse les services publics béninois : le gouvernement a lancé une opération d’envergure pour régulariser les avancements et les rappels de salaire des agents de l’État. Une démarche saluée par les fonctionnaires, impatients de voir leurs droits reconnus.
Sous l’impulsion du ministère de l’Économie et des Finances, dirigé par Romuald Wadagni, une note officielle a été diffusée pour activer cette procédure. Madame Léa Estelle Honfo Akpovo, Secrétaire générale adjointe du ministère, y détaille les modalités d’une campagne ciblant tous les retards d’avancement accumulés jusqu’au 31 décembre 2026 et les années antérieures.
Cette initiative, déployée sur l’ensemble du mois de juin 2026, s’articule autour de deux axes majeurs pour les travailleurs de la fonction publique :
- La mise à jour des carrières : chaque dossier bloqué sera finalisé afin que les agents obtiennent le grade ou l’échelon correspondant à leur parcours professionnel.
- Le versement des sommes dues : les augmentations de salaire et les rappels de paiement, directement liés à ces avancements, seront réglés aux bénéficiaires.
Pour garantir une gestion rigoureuse et transparente, le gouvernement mise sur un outil innovant : le Système intégré de gestion des ressources humaines et de la paie (Sigrhp). Ce logiciel permet d’accélérer les processus, d’éliminer les erreurs et d’assurer une répartition équitable des fonds publics.
Romuald Wadagni, à travers cette action, réaffirme un engagement fort : la modernisation de l’administration ne doit pas se faire au détriment des travailleurs, mais au contraire, renforcer leur sécurité financière et leur motivation.
La rapidité est de mise. Les responsables de chaque ministère et institution sont tenus de centraliser sans délai les dossiers des agents concernés. Une liste exhaustive des fonctionnaires éligibles aux avancements (pour l’année 2026 et les précédentes) doit être transmise sans attendre à la Direction Générale de la Fonction publique. Cette exigence reflète la détermination des autorités à résoudre définitivement les problèmes persistants, afin que chaque agent perçoive enfin ce qui lui revient.